Mettre en place une prévention des risques psychosociaux

L’employeur est tenu d’assurer la santé et la sécurité des salariés et de mettre en oeuvre des actions de prévention des risques psychosociaux. Cette formation vous donnera les connaissances et les outils nécessaires à l’élaboration d’un plan de prévention adapté à votre environnement.

FORMATION  POSSIBLE EN CLASSE VIRTUELLE

2 JOURS

1290 €

réf. : PSMG

Objectifs

  • Comprendre la notion de risques psychosociaux et son cadre juridique.
  • Comprendre et agir sur les sources de stress en lien avec l’organisation du travail et les modes de management.
  • Savoir identifier et traiter les situations de harcèlement et de violence au travail.
  • Savoir mettre en oeuvre les démarches et les outils de la prévention avec les acteurs de l’entreprise.

Public concerné

Cette formation s’adresse aux personnes en charge de la mise en oeuvre de la prévention des risques psychosociaux.

Prérequis

Pas de prérequis.

Dates

Paris :

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Toulouse et Lyon : sur demande

Classe virtuelle :

  • 19 et 20 septembre 2022
1

Définitions, cadre juridique et approche générale des RPS

 

  •  Définition des risques psychosociaux et du stress professionnel.
  • Le cadre juridique, la responsabilité de l’employeur.
  • Les manifestations individuelles et collectives, les effets sur la performance et les relations de travail.

Mise en pratique : Les participants réalisent un premier niveau de diagnostic et une analyse comparée des RPS dans leurs organisations.

2

Les rapports individuels et collectifs au travail

 

  • La « centralité » du travail, les relations sociales et la construction de soi.
  •  La dimension collective du travail

Mise en pratique : Une vidéo de témoignages et d’analyses par des spécialistes est le support d’échanges et de réflexion.

3

Le stress professionnel : effets, sources et actions pour sa réduction

 

  • Reconnaître les manifestations du stress et identifier les sources organisationnelles et managériales.
  • Connaître les effets sur la santé et sur la performance.
  • Mettre en oeuvre des actions pour la réduction du stress.

Mise en pratique : Les participants analysent les facteurs de stress à partir de cas vidéo et complètent une fiche de diagnostic.

4

Traiter et prévenir les situations de harcèlement

 

  • Le cadre juridique et la responsabilité de l’employeur.
  • Reconnaître les situations de harcèlement.
  • Mener une enquête interne, décider et appliquer des mesures correctives et des sanctions.

Mise en pratique : Les participants analysent des cas de jurisprudence et planifient une enquête à partir d’une étude de cas.

5

Traiter et prévenir les situations de violence au travail

 

  • Les situations de violence internes et externes.
  • Les réactions post-traumatiques.
  • Mettre en place des moyens de prévention.

Mise en pratique : Les participants élaborent un plan de prévention à partir d’un cas soumis par un participant ou présenté par le formateur.

6

Choisir et mettre en place des actions de prévention adaptées

 

  •  Le rôle des partenaires sociaux, du service médical et des acteurs externes.
  • Du bon usage des indicateurs et de leur analyse.
  • Élaborer le Document unique.
  • Mettre en oeuvre un processus de diagnostic, des actions de veille et de réduction du stress.
  • Améliorer les pratiques managériales pour la prévention des RPS.

Mise en pratique : Les participants identifient les actions adaptées à leur environnement et élaborent un projet de prévention.

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