Manager par les objectifs

Manager par les objectifs ! Au delà du slogan c’est une autre forme de management plus « collaboratif »   basé sur l’atteinte de meilleurs résultats opérationnels que nous vous proposons de découvrir. Il deviendra un axe de progrès dans le développement du collectif.

2 JOURS

1290 €

réf. : MOBJ

Objectifs

  • Concevoir une démarche de management par les objectifs.
  • La mettre en œuvre selon la dynamique d’un projet de changement.
  • Développer la cohésion des équipes autour des résultats et des progrès de fonctionnement.

Public concerné

Managers de managers.

Prérequis

Avoir des managers sous votre responsabilité.

Dates

Paris et région  : Nous contacter

 

1

Concevoir et élaborer une démarche de management stratégique par les objectifs

  • Analyser la situation du management stratégique dans votre entreprise.
  • En situer les enjeux par les objectifs.
  • Articuler l’approche stratégique et le management.
  • Situer les rôles des managers dans son élaboration et son déploiement

 

Mise en pratique : Analyse de situations sur la base de supports de diagnostic.

 

2

Appréhender le management stratégique

  • En identifier les notions clés.
  • Appréhender l’architecture permettant l’élaboration de la stratégie dans l’entreprise.
  • Situer l’impact managérial des objectifs comme leviers de progrès collectif et individuel.
  • S’approprier les principaux outils

 

Mise en pratique : Utilisation d’une carte des outils et approches selon leur utilisation. La matrice SWOT, la chaîne de valeur, le jeu des parties prenantes, l’analyse des scénarii, la matrice des risques…

3

Concevoir la démarche de management stratégique de votre unité de travail

  • Développer une analyse systémique de votre unité dans son environnement externe et interne.
  • Analyser les besoins auxquels doit répondre le management stratégique par les objectifs.
  • Diagnostiquer et optimiser le management par objectif de votre unité de travail.
  • Exprimer les enjeux et objectifs pour un management par objectifs.
  • Établir un plan d’action opérationnel

Mise en pratique : Établissement progressif d’un plan personnalisé de travail de management par les objectifs.

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