Que vous soyez salarié, indépendant ou chef d’entreprise, il est important pour toute personne de prendre régulièrement le temps de faire un bilan de sa vie professionnelle, de se questionner sur son avenir, d’identifier les ressources sur lesquelles s’appuyer pour progresser ou changer d’orientation.

Bien qu’il existe des  moments clés dans sa vie professionnel pour faire un bilan, il peut s’effectuer à tout instant. Quoi qu’il en soit, il est particulièrement utile d’entreprendre une telle démarche :

• A mi-parcours de sa vie professionnelle
• Si vous envisagez de changer de poste, de fonction ou bien d’entreprise
• Si vous envisagez une reconversion professionnelle vers un autre métier
• En amont de votre « business plan » si vous êtes créateur d’entreprise ou bien envisagez une activité en indépendant
• Et d’une façon générale, lorsque vous vous interrogez sur votre devenir professionnel

Un bilan professionnel a pour principaux objectifs de :

• Identifier vos compétences fortes sur lesquelles vous appuyer et ce, quels que soient la fonction et le métier exercés
• Distinguer celles que vous pourriez développer assez facilement pour renforcer les précédentes
• Cerner votre « zone de confort » professionnelle en identifiant les compétences qui vous déplaisent ou bien celles qui vous mettent sous stress
• Vous aider à identifier le domaine d’activité qui vous convient le mieux
• Vous aider à effectuer des choix professionnels et déterminants pour votre carrière
• Comprendre votre « écologie » professionnelle et donc de la protéger
• Etablir votre plan d’action pour progresser dans votre emploi actuel
• …

Dans un premier temps, nous vous proposons une réflexion guidée par un spécialiste de l’évolution de carrière, coach diplômé et disposant d’une expérience significative en entreprise.

Votre bilan professionnel est composé de :

• Un inventaire de personnalité pour vous permettre de comprendre votre mode de fonctionnement ainsi que vos besoins profonds et vos interactions personnelles dans le cadre professionnel
• Un test permettant d’identifier vos compétences clés  et donc celles que vous pourriez développer en complément (compétences non techniques dites « transversales »)
• Un accompagnement individuel de 14 heures (14 séances d’une heure) à répartir en fonction de vos besoins. Cet accompagnement est réalisé par le coach qui vous accompagne tout au long de la démarche
• Un travail de réflexion « guidé » par un coach expérimenté et qui dispose d’une grande expérience opérationnelle en entreprise
• A l’issue de ce travail, vous établirez votre plan d’action personnalisé avec l’aide de votre coach
• Enfin, vous serez préparé pour vous confronter aux changements nécessaires pour atteindre vos objectifs