La Qualité de Vie et les Conditions de Travail font désormais parties intégrantes de la « marque employeur ». Ils permettent d’attirer et de retenir les talents, particulièrement dans les métiers ou les domaines en forte tension.
L’amélioration du bien être dans l’entreprise, gage d’engagement de vos collaborateurs et de fidélité sont renforcés par la prévention des risques psychosociaux, du harcèlement, de la discrimination, et par l’installation d’une ambiance de travail sereine faisant de la diversité sous toutes ses formes, un atout de réussite.