Télétravail : Concilier liberté et performance au quotidien !

Cette formation permet d’acquérir les compétences essentielles pour réussir en télétravail, en abordant à la fois les aspects juridiques, organisationnels et collaboratifs. Les participants apprendront à maîtriser le cadre légal du télétravail, optimiser leur productivité, et gérer leur temps grâce à des outils adaptés. La formation met également l’accent sur l’autonomie, la communication à distance et les meilleures pratiques pour maintenir une collaboration efficace. À travers des mises en pratique et des échanges, chaque participant pourra élaborer un plan d’action personnalisé pour améliorer son quotidien professionnel à distance.

1 JOUR

680 €

réf. : TLTV

Objectifs

  • Maitriser le cadre juridique du télétravail
  • Optimiser son organisation et sa productivité
  • Maîtriser la gestion du temps en télétravail en utilisant des outils efficaces
  • Appliquer les meilleures pratiques pour une collaboration efficace

Public concerné

Toute personne prévoyant de travailler à distance, même partiellement ou déjà en télétravail

Prérequis

Pas de prérequis.

Dates

Paris et région  : Nous contacter

 

Dates

Paris :

xx et xx mars 2018

xx et xx mai 2018

xx et xx septembre 2018

xx et xx décembre 2018

Toulouse et Lyon : sur demande

Vous avez un besoin spécifique d’accessibilité ? Contactez Madame Touzani référente handicap, à l’adresse suivante drissia.touzani@mementoraction.fr  pour étudier au mieux votre demande et sa faisabilité.

Le télétravail en toute légalité : ce que vous devez savoir 

 

  • Les bases légales du télétravail
  • Les obligations des employeurs
  • Les droits des télétravailleurs
  • Les devoirs des télétravailleurs

Mise en pratique : Réflexion commune et partage d’expériences sur le télétravail : Quel est le droit de l’employé en matière de déconnexion ?

Exigences et bénéfices du télétravail : L’équilibre gagnant pour réussir à distance 

 

  • Autonomie et responsabilisation : Pourquoi il est essentiel d’être autonome et proactif.
  • Discipline et gestion du temps : Créer une routine, éviter les distractions.
  • Communication efficace à distance : Outils de communication, gestion des réunions virtuelles.
  • Exigences techniques
  • Bénéfices pour l’employé

Mise en pratique : Organisation d’un débat où une équipe défend les avantages du télétravail et l’autre les inconvénients pour confronter les points de vue et amener des solutions créatives.

Optimiser son temps en télétravail : De la gestion quotidienne à l’adaptation sur le long terme 

 

  • Principes de base : Planification de la journée, priorisation des tâches.
  • Outils de gestion du temps
  • Adaptation au télétravail à long terme

Mise en pratique :  Réflexion individuelle : Créer une planification de journée type en télétravail témoignages et échanges. Puis échanges avec le groupe

 Gérer la relation à distance : Télétravail, collaboration et management efficaces

 

  • Les attentes des managers envers les télétravailleurs : Autonomie, responsabilité, suivi des objectifs.
  • Les meilleures pratiques pour une collaboration réussie à distance :
  • Gestion des conflits à distance : Identifier les sources de tensions et comment y faire face.

Mise en pratique : jeu de rôle : en petits groupes avec différents scénarios de gestion à distance : un employé qui se sent isolé et un manager qui a du mal à suivre la productivité de son équipe. Les participants jouent les rôles et doivent trouver des solutions de communication efficace

 Plan d’action personnalisé

 

  • Rédaction d’un plan d’action personnel pour améliorer la gestion du temps, mettre en place une routine quotidienne ou utiliser de manière plus efficace les outils collaboratifs
  • Partage en groupe des plans d’actions et échanges avec des conseils du formateur et de tout le groupe