La loi du n° 2018-771 du 5 septembre 2018 impose de désigner un référent « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes », dans les entreprises de 250 salariés et plus (Art. L1153-5-1) et, parmi les membres du CSE, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. (Art. L2314-1)
Cette formation leur permettra de maîtriser les notions et la réglementation et de développer leurs capacités à agir dans leur rôle.