Prévenir les discriminations au travail

La discrimination est punie civilement et pénalement. La méconnaissance de son cadre juridique et des bonnes pratiques pour l’éviter met en danger aussi bien l’entreprise que ses managers. Cette formation vous permettra de revisiter les processus de recrutement et de promotion et d’améliorer les pratiques managériales pour assurer la non-discrimination.

1 JOUR

680 €

réf. : DIMG

Objectifs

  • Comprendre la notion de discrimination au travail.
  • Connaître le cadre juridique, le rôle et la responsabilité de l’employeur et des salariés.
  • Développer des pratiques managériales non-discriminantes basées sur les compétences.
  • Comprendre les principes pour l’adéquation des processus de recrutement et de promotion.

Public concerné

Cette formation s’adresse aux DRH, responsables RH et du recrutement, managers et toute personne en position de recruter ou de participer à la gestion de l’évolution professionnelle.

Prérequis

Pas de prérequis.

Dates

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1

LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL : DE QUOI PARLE-T-ON ?

 

  • Le cadre juridique de la discrimination au travail.
  • Les 20 critères de discrimination.
  • Les notions de discrimination directe et indirecte.
  • Les notions d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, d’égalité de traitement, de salarié protégé.

Mise en pratique :  Analyse d’une situation de recrutement : identification des bases théoriques. Exercice de validation de la compréhension des notions.

2

RECRUTER SANS DISCRIMINER

  • Les règles légales de la publicité de recrutement.
  • Réussir un entretien de recrutement sans discriminer :
  • l’entretien basé sur les compétences.

Mise en pratique : Jeu de rôle : mise en oeuvre de la méthode d’entretien.

3

LES DISCRIMINATIONS PORTANT SUR L’ORIGINE VRAIE OU SUPPOSÉE

  • Les notions d’égalité des chances et de diversité.
  • Les enjeux pour l’entreprise.
  • Savoir traiter une situation de discrimination

Mise en pratique :Analyse de cas (vidéos) : échanges et partages. d’expérience.

4

L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET LE HARCÈLEMENT SEXUEL

 

  • Le cadre juridique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
  • Reconnaître les stéréotypes et les préjugés.
  • Les notions de plafonds et parois de verre.
  • Le harcèlement sexuel.

Mise en pratique :  Les participants découvrent le champ de l’égalité professionnelle à partir de l’analyse d’une fiction (vidéo).

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