Intégrer un salarié en situation d’handicap

FORMATION POSSIBLE  EN CLASSE VIRTUELLE

Parmi vos salariés, certains sont en situation de handicap, ou vous prévoyez de recruter des personnes en situation d’ handicap. Comment réussir leur intégration, dans la durée, au bénéfice de ces salariés et de leur équipe. Cette formation vous permettra d’appréhender les notions essentielles et d’acquérir les compétences nécessaires à une intégration harmonieuse.

1 JOUR

680 €

réf. : HAND

Objectifs

  • Cerner la notion de handicap et les enjeux de l’intégration de salariés
    handicapés
  • Optimiser l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap au sein de l’équipe
  • Développer les bons réflexes managériaux pour une intégration
    réussie dans la durée

Objectifs

  • Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
  • Phasellus venenatis felis suscipit maximus laoreet.
  • Praesent mattis lectus vitae purus interdum sagittis nec id tortor.
  • Mauris at massa quis nibh pellentesque semper.

Public concerné

Managers, membres de la DRH, référents handicap, préventeurs.

Prérequis

Pas de prérequis.

Dates

Paris et région : Nous contacter

CERNER LES LES NOTIONS ESSENTIELLES ET LA RÉGLEMENTATION

 

  • La notion de handicapL’obligation d’emploi de travailleurs handicapés, la réglementationLes salariés concernésLa non-discrimination, les stéréotypes

Mise en pratique : Quiz

Titre 2

 

  • La notion de compensation
  • L’analyse des contraintes du poste
  • Les acteurs internes et externes sur lesquels s’appuyer
  • L’entretien de recrutement

Mise en pratique :  Analyse de postes et des compensations..

RÉUSSIR L’INTÉGRATION

 

  • Prendre en compte les besoins du salarié
  • Réduire les risques d’une intégration ratée
  • Les clés de la réussite

Mise en pratique : Élaboration d’un plan d’action pour l’intégration d’un salarié handicapé

MANAGER UN SALARIÉ HANDICAPÉ AU QUOTIDIEN

 

  • Manager les singularités
  • Les situations de handicap invisible
  • Manager dans la durée
  • L’importance du feed-back et de la reconnaissance

Mise en pratique : Jeu de rôle