Entretien d’embauche, savoir le préparer et le réussir

Maîtrisez l’art de l’entretien d’embauche

Un entretien d’embauche est votre moment pour briller, l’opportunité de transformer un CV en une future collaboration. Ce n’est pas qu’une simple discussion, c’est une étape cruciale où chaque mot et chaque geste comptent. Savoir le préparer et le réussir est la clé pour décrocher le poste de vos rêves.Vous stressez à l’idée de passer un entretien ? Vous craignez de ne pas trouver les bons mots ou de laisser passer votre chance ? Apprendre à préparer et à réussir vos entretiens est essentiel pour transformer ce moment d’incertitude en une opportunité saisie. Une préparation méthodique booste votre confiance et vous permet de présenter le meilleur de vous-même.Cette formation est conçue pour vous donner toutes les cartes en main et faire de vous un candidat confiant et percutant. En vous apportant les méthodes et les astuces pour chaque étape de l’entretien, elle vous aidera à vous démarquer et à convaincre les recruteurs que vous êtes la personne idéale pour le poste.

2 JOURS

1290 €

réf. : EMPR

Objectifs

  • Comprendre les attentes des recruteurs et les différentes étapes d’un entretien.
  • Savoir préparer efficacement ses entretiens en amont.
  • Maîtriser les techniques de communication verbale et non verbale pour faire bonne impression.
  • Répondre aux questions courantes et aux questions pièges avec assurance.
  • Poser des questions pertinentes pour montrer son intérêt et sa motivation.

Public concerné

: Toute personne en recherche d’emploi, jeunes diplômés, candidats à une mobilité professionnelle.

Prérequis

Pas de prérequis.

Dates

Paris et région  : Nous contacter

 

Vous avez un besoin spécifique d’accessibilité ? Contactez Madame Touzani référente handicap, à l’adresse suivante drissia.touzani@mementoraction.fr  pour étudier au mieux votre demande et sa faisabilité.

1

Comprendre les enjeux et les étapes de l’entretien d’embauche 

 

  • Identifier les objectifs du recruteur lors d’un entretien.
  • Découvrir les différentes étapes d’un processus de recrutement et d’un entretien type.
  • Comprendre l’importance de la première impression et de la communication non verbale.
  • Identifier les différents types d’entretiens (téléphonique, visio, individuel, collectif).

Mise en pratique : Atelier : brainstorming sur les attentes des recruteurs et les erreurs à éviter.

2

Préparer efficacement ses entretiens en amont 

 

  • Effectuer des recherches approfondies sur l’entreprise, le poste et le secteur d’activité.
  • Analyser l’offre d’emploi et identifier les compétences et les qualités recherchées.
  • Préparer des exemples concrets de réalisations passées.
  • Anticiper les questions courantes et les questions pièges.
  • Préparer des questions pertinentes à poser au recruteur.

Mise en pratique :Atelier : élaboration de fiches de préparation pour répondre aux questions courantes (Parlez-moi de vous, vos forces, vos faiblesses…).

3

Maîtriser les techniques de communication verbale et non verbale 

 

  • Adopter une posture confiante et un langage corporel positif.
  • Soigner son élocution et son vocabulaire.
  • Structurer ses réponses de manière claire et concise.
  • Utiliser le storytelling pour rendre ses exemples percutants.
  • Gérer son stress et ses émotions pendant l’entretien.

Mise en pratique :Jeux de rôle : simulations d’entretiens avec focus sur la communication verbale et non verbale.

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Répondre aux questions courantes et aux questions pièges avec assurance 

 

  • Analyser les différents types de questions (comportementales, techniques, motivationnelles).
  • Apprendre des stratégies pour répondre aux questions délicates (lacunes, échecs).
  • Savoir valoriser ses compétences et ses réalisations en lien avec le poste.
  • Déjouer les questions pièges en restant calme et en donnant des réponses réfléchies.

Mise en pratique :Exercices : entraînement à répondre à des questions courantes et pièges.

5

Poser des questions pertinentes et conclure l’entretien professionnellement 

 

  • Préparer des questions qui démontrent son intérêt pour le poste et l’entreprise.
  • Savoir poser ses questions au bon moment et de manière appropriée.
  • Récapituler ses motivations et son adéquation au poste.
  • Remercier le recruteur pour son temps et indiquer les prochaines étapes attendues.
  • Soigner son message de remerciement post-entretien.

Mise en pratique :Atelier : élaboration de questions pertinentes à poser au recruteur et simulation de conclusion d’entretien.

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