Intégrer un salarié en situation de handicap

Parmi vos salariés, certains sont en situation de handicap, ou vous prévoyez de recruter des personnes en situation d’ handicap. Comment réussir leur intégration, dans la durée, au bénéfice de ces salariés et de leur équipe. Cette formation vous permettra d’appréhender les notions essentielles et d’acquérir les compétences nécessaires à une intégration harmonieuse.

1 JOUR

680 €

réf. : HAND

Objectifs

  • Cerner la notion de handicap et les enjeux de l’intégration de salariés
    handicapés
  • Optimiser l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap au sein de l’équipe
    Développer les bons réflexes managériaux pour une intégration
    réussie dans la durée

Public concerné

Managers, membres de la DRH, référents handicap, préventeurs.

Prérequis

Pas de prérequis.

Dates

Paris :

Nous contacter
Toulouse et Lyon : sur demande

1

Cerner les les notions essentielles et la réglementation

La notion de handicap

L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés, la réglementation

Les salariés concernés

La non-discrimination, les stéréotypes

Mise en pratique : Quiz

2

Préparer l’accueil d’un salarié handicapé

La notion de compensation

L’analyse des contraintes du poste

Les acteurs internes et externes sur lesquels s’appuyer

L’entretien de recrutement

Mise en pratique : Analyse de postes et des compensations.

3

Réussir l’intégration

Prendre en compte les besoins du salarié

Réduire les risques d’une intégration ratée

Les clés de la réussite

Mise en pratique : Élaboration d’un plan d’action pour l’intégration d’un salarié handicapé

4

Manager un salarié handicapé au quotidien

Manager les singularités
Les situations de handicap invisible
Manager dans la durée
L’importance du feed-back et de la reconnaissance

Mise en pratique : Jeu de rôle

S'inscrire en ligne