Management multiculturel et international

Cette formation est conçue pour aider les participants à comprendre et à gérer efficacement les défis liés à la diversité culturelle dans un contexte professionnel international.

2 JOURS

1290 €

réf. : MGIN

Objectifs

  • Comprendre l’impact des différences culturelles sur les pratiques managériales.
  • Développer des compétences en communication interculturelle.
  • Identifier et appliquer des stratégies pour gérer efficacement des équipes multiculturelles.
  • Élaborer des approches pour résoudre les conflits interculturels.

Démarche pédagogique

Combinaison d’exposés théoriques, de discussions de groupe et d’ateliers pratiques pour favoriser l’engagement et l’apprentissage actif des participants.

Mises en situation pour permettre aux participants de pratiquer et de recevoir un feedback immédiat sur leurs compétences en communication et en gestion interculturelle.

Public concerné

Travailler en milieu professionnel interculturel ou manager une équipe multiculturelle

Prérequis

Managers et responsables d’équipes internationales, Directeurs des ressources humaines, Chefs de projet internationaux, Professionnels en mobilité internationale, Consultants à l’internationale.

Dates

Paris et région  : Nous contacter

 

Vous avez un besoin spécifique d’accessibilité ? Contactez Madame Touzani référente handicap, à l’adresse suivante drissia.touzani@mementoraction.fr  pour étudier au mieux votre demande et sa faisabilité.

1

Comprendre les Différences Culturelles

 

  • Comprendre l’importance du management interculturel dans le contexte actuel.
  • Connaître les fondements de la Culture et de l’Interculturalité
  • Explorer ses composantes.
  • Comprendre les concepts de diversité culturelle et d’interculturalité.
  • Identifier les spécificités des relations interculturelles
  • Percevoir leur impact sur le management d’équipe.

Mise en pratique : Echange d’expériences en situation de management interculturel. Identification individuelle des difficultés rencontrées, partage en groupe, recherche de solutions opérationnelles.

2

Modèles et Théories du Management Interculturel

 

  • Connaître les dimensions culturelles de Geert Hofstede
  • Comprendre leur application dans le management.
  • Présentation du modèle des contextes de communication de Edward T. Hall.
  • Introduction aux typologies culturelles de Fons Trompenaars.

Mise en pratique : Étude de cas réels illustrant des défis interculturels en milieu professionnel. Discussions en groupe pour identifier les différences culturelles et leurs impacts sur les situations de management.

 

3

Communication Interculturelle Efficace

 

  • Identifier les barrières à la communication interculturelle.
  • Améliorer la communication interculturelle par des techniques éprouvées.
  • Pouvoir pratiquer la communication verbale et non verbale dans divers contextes culturels.

Mise en pratique : Jeux de Rôles en Communication Interculturelle. Mises en situation pour pratiquer des scénarios de communication interculturelle. Feedback constructif pour améliorer les compétences des participants..

4

Gérer des Equipes Multiculturelles

 

  • Pouvoir développer des stratégies motivantes et impliquantes.
  • Adapter son style de leadership aux contextes culturels variés.
  • Promouvoir la collaboration et la cohésion au sein d’équipes multiculturelles.

Mise en pratique : Élaboration de Stratégies de Management. Travail en groupe pour développer des stratégies de gestion adaptées à des équipes multiculturelles. Présentation et discussion en groupe, des stratégies élaborées.

5

Résoudre les Conflits Interculturels

 

  • Identifier les sources potentielles de conflits interculturels.
  • Savoir utiliser des techniques et outils pour la résolution efficace de ces conflits.
  • Pratiquer des études de cas sur la gestion des conflits interculturels.

Mise en pratique : Simulation de résolution de conflits. Mises en situation pour pratiquer la résolution de conflits interculturels. Débriefing et partage des apprentissages clés. Synthèse des points clés abordés durant les deux jours.

S'inscrire en ligne