Mettre en place les entretiens d’évaluation

FORMATION  POSSIBLE EN CLASSE VIRTUELLE

La mise en place d’entretiens d’évaluation ou leur redynamisation correspond à un réel projet de changement à conduire avec le management.

2 JOURS

1290 €

réf. : ENEV

Objectifs

  • Concevoir, intégrer, projeter les conditions de mise en place d’un dispositif d’évaluation.
  • Conduire la mise en place sous la forme d’un projet.
  • Intégrer les différentes étapes.
  • Formaliser les conditions de réussite.
  • Impliquer les managers.

Approche pédagogique

L’ensemble de la formation se déroule en suivant un plan opérationnel de mise en oeuvre de la démarche dont chaque participant élabore le contenu selon sa situation. Le travail collaboratif et le partage des bonnes pratiques sont fortement encouragés.

Public concerné

Responsables RH, DRH, Responsables formation…

Prérequis

Pas de prérequis.

Dates

Paris :

Nous contacter
Sur demande

Toulouse et Lyon : sur demande

1

Concevoir une démarche d’évaluation

 

  • Positionner l’entretien d’évaluation dans votre
  • stratégie de développement de votre équipe.
  • Identifier les enjeux de la démarche pour l’entreprise,
  • les managers, les salaries.
  • Analyser les besoins, les demandes.
  • Définir précisément les objectifs de la démarche.

Mise en pratique : Voir Approche pédagogique..

2

Mettre en oeuvre le projet d’élaboration de la démarche d’évaluation

 

  • Identifier les acteurs clés.
  • Adapter une démarche participative.
  • Communiquer avec le management.

Mise en pratique : Voir Approche pédagogique..

3

Élaborer un un plan global de la démarche

 

  • Interfacer la démarche d’évaluation avec les autres démarches RH, formation, communication, compétences, rémunération…
  • Construire et faire valider les supports.

Mise en pratique : Voir Approche pédagogique.

4

Mettre en oeuvre la démarche auprès du management

 

  • Sensibiliser, former le management, les salariés.
  • Agir avec les résistances et les dépasser.
  • Planifier les différentes actions, formation, première campagne d’évaluation.
  • Evaluer la mise en oeuvre démarche et intégrer les évolutions nécessaires.

Mise en pratique : Voir Approche pédagogique.

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