Savoir mener un entretien professionnel

Avec la loi du 5 mars 2014 relative à la formation, les salariés doivent bénéficier tous les deux ans d’un entretien professionnel sur leur perspective d’évolution professionnelle. Cette formation vous permet d’en comprendre les enjeux, d’en maîtriser les étapes clés.

2 JOURS

1290 €

réf. : SMEP

Objectifs

  • Connaître le nouveau cadre réglementaire de l’entretien professionnel et maîtriser les dispositifs de formation
  • Maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle
  • Connaître les quatre temps de l’entretien professionnel
  • Acquérir les techniques comportementales en entretien

Public concerné

Managers, RRH, experts RH devant mener des entretiens professionnels avec leurs collaborateurs.

Prérequis

Pas de prérequis.

Dates

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1

Comprendre les enjeux de l’entretien professionnel

 

  • L’entretien professionnel dans le paysage RH de l’entreprise.
  • Connaître le cadre de la réforme de la formation professionnelle.
  • Comprendre le dispositif de formation tout au long de la vie.
  • Faire la distinction entre un entretien d’évaluation et un entretien professionnel.

Mise en pratique : Jeux de questions/réponses sur les points clés. QCM sur la réglementation

2

Maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle

 

  • Maîtriser le vocabulaire des compétences (connaissances, aptitudes, aptitudes professionnelles…).
  • Maîtriser les outils d’analyse des compétences (référentiel de compétences, métier…).
  • Comprendre l’utilité des grilles de compétences et savoir les utiliser.
  • Connaître les dispositifs et outils d’orientation professionnelle (VAE, passeport formation, CIF, CPF)

Mise en pratique : Autodiagnostic de compétences. Analyses de différentes situations de demande d’évolution professionnelle.

3

Connaître les quatre temps de l’entretien professionnel

 

  • Savoir dresser un bilan, étudier les besoins et définir les orientations.
  • Suivre les actions engagées à l’issue de l’entretien.
  • Adopter une posture adaptée à chaque phase de l’entretien professionnel.
  • Savoir utiliser les supports de l’entretien professionnel.

Mise en pratique : Mise en situation sur chaque temps de l’entretien professionnel..

4

Conduire un entretien professionnel

  • Maîtriser les techniques d’écoute active.
  • Favoriser le dialogue par les techniques de questionnement.
  • Gérer les entretiens professionnels après une longue absence : congé de maternité, maladie, congé sabbatique…

Mise en pratique : Mise en situation sur la conduite de l’entretien professionnel.

5

Réaliser l’entretien professionnel récapitulatif tous les six ans

 

  • Clarifier les notions d’action de formation, progression salariale ou professionnelle.
  • Analyser le parcours professionnel du salarié.
  • Examiner et vérifier le respect des nouvelles obligations de l’entreprise.
  • Construire et élaborer la copie à remettre au salarié.

Mise en pratique : Création de la copie à remettre au salarié, faire un bilan de parcours professionnel à partir d’exemples.

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